Spomoni v.2.0

EDU-Affiliates - супер конверт западного essay трафика, комиссия от 50%, ребилы от 20%!
Affiliate Biff - тихо поднимаем огромный капитал на фарме! Приват ПП выходит из тени!
TeraPharma - новый взгляд на фарму. Альтернативна. Инновационная партнерская программа
Money4Leads - лей траф на офферы к прямому рекламодателю, свой колл-центр, высокий аппрув
___________________
Сейчас все больше и больше IT компаний переходят на удаленное сотрудничество среди своих работников. Да, офисы, особенно в больших корпорациях, еще актуальны. Но мелкие компании чаще всего нанимают сотрудников удаленно - так удобнее и выгоднее всем. Например, найти в NY хорошего специалиста на зарплату в $1000-2000/месяц нет никакой возможности. А в Чехии, Венгрии, тем более России и Украине, это вполне возможно. Не забываем, что в Интернете вообще очень много толковых специалистов из русскоговорящих стран. Поэтому, удаленное сотрудничество становиться все популярнее. Здесь есть свои плюсы, как и в офисной работе - для работодателя одни, для сотрудника другие. Давайте рассмотрим некоторые из них.

________________________________________

Спонсор этого поста - партнерская программа Pelican Program - Учет мультиаккаунтов. Качественный саппорт 24/7. Гарантированная RevShare 50% первые полгода.
________________________________________

Начнем с офиса.

Плюсы для работодателя:

• Вы всегда видите (можно и через вебкамеру, установленную в офисе), что Ваши сотрудники на месте, что-то делают, а не пьют пиво валяясь на диване с ноутбуком, периодически заглядывая в рабочий процесс.
• Проще оценивать работу, строить планы. Все в одном месте. Удобно устраивать планерки.
• Для многих овнеров компаний это способ почувствовать свое могущество - вот он Я, овнер, а вот они - моим рабы работники.
• Проще делегировать работу на замов и руководителей отделов, когда все всегда под рукой в рабочее время.

Плюсы для сотрудников:

• Часто выше заработная плата (да-да, пока тенденция такова), чем на удаленной работе.
• Различные бонусы и другие плюшки, в виде обедов, спортзалов, комнат отдыха, часто более-менее гибкий график.
• Для многих сама корпоративная культура уже плюс, ну не могут некоторые люди сами себя мотивировать работать, да и скучно дома.
• Большая уверенность в завтрашнем дне. Вы работаете официально, в офисе, если Вас уволят, это скорее всего будет не спонтанно (особенно, если это большая известная компания), Вам будет обеспечен бонус при увольнении, Вы сможете пойти в центр занятости, то есть не останетесь без дохода вообще.

Теперь удаленный вариант работы.

Плюсы для работодателя:

• Не надо тратиться на обеспечение каждого сотрудника - рабочее место, бонусы и т.д., это все деньги, которые лучше положить в свой карман. Я уже не говорю об оплате больничных, отпусков и т.д. С налогами тоже - часто это уже проблемы самого сотрудника в своей стране, где он живет.
• Действительно крутые IT специалисты в нашей время есть как на удаленной работе, так и на офисной. Часто на удаленной даже больше, ибо это их обычно ищут, а не они работодателя. Соответственно, можно набрать достаточно крутой штат удаленных сотрудников.
• Вам как работодателю тоже не нужно каждый день быть в офисе с утра до вечера. Если Вы построили крутую компанию с хорошим доходом, работать вообще можно из своего дома на Багамах, а не из пыльного офиса в NY.

Плюсы для сотрудников:

• Свобода действий - работаете, когда хотите. Не нужно каждый день вставать в одно и тоже время, ехать в транспорте, стоять в пробках и т.д. Работать вам все равно придется, но в более спокойном свободном режиме, где Вы сами задаете ритм дня.
• Если Вы интроверт - удаленная работать это отличный выбор. Общения ограничивается только через мессенджеры типа скайпа, не нужно много раз вступать в визуальный контакт с сотрудниками, что-то им рассказывать, делиться новостями и т.д.
• Удаленная работа - хороший способ проверить себя на целеустремленность и самоконтроль. Ведь над Вами не будет стоять никакой дядя за спиной, Вы сами формируете свой рабочий день, строите планы и придерживаетесь их.
• Работать можно не только из дома, но из на даче, в кафе, в отеле, в лесу, да где угодно, главное что бы был Интернет.

Это далеко не все плюсы как офисной работы, так и удаленной. Тем более, для каждого человека есть свои личные предпочтения, которые подходят только ему. Например, у некоторых людей плюсом работы в офисе являются корпоративные пьянки и возможность заводить офисные романы, что никак не получиться делать работая удаленно.

Лично мое мнение такое - выбор будущего - это удаленная работа. Причем в штате будут люди разных национальностей, вероисповеданий, со всех уголков мира. Это будет касаться как самых мелких исполнителей, так и топ менеджеров, где каждый будет отвечать за свой регион. Ежедневные поездки в офис отойдут на второй план - там может быть и нужно будет появляться, но не регулярно. Люди будут получать оплату за результат, а не за время, просиженное в офисе. Тем самым такие компании будет состоять из профессионалов своего дела, которые умеют и хотят достигать данного результата, мотивируясь своей свободой, развитием свои профессиональных качеств, а также хорошего % от дохода компании, если получиться достичь максимального успеха.
___________________
Учет мультиаккаунтов. Качественный саппорт 24/7. Гарантированная RevShare 50% первые полгода.
Приватная фарма пп – реальный профит, а не новогодняя сказка! Высокий конверт!
Capitalist.vc - Epese, Webmoney, Epayments, Paxum, OKPay, Wire Transfers + дают карту!
Pharmcash - старая фарм компания, владеет несколькими партнерками и своим колцентром!